Värbamisagentuur
Looking for a perfect match?
Miks level up?
Kuidas värbamisagentuurina eristume?
Viime läbi realistliku profiili analüüsi, määratledes koostöös ideaalse potentsiaalse kandidaadi persoona, et olla edukad soovitud positsiooni täitmisel.
Meie meeskond loob talendi palkamise strateegia. Anname täpse ülevaate Sinu organisatsioonist ja rollist, et olla värbamisel edukad.
Kasutades kohandatud strateegiaid, kõnetame potentsiaalset kandidaati viisil, millega ta kõige enam suhestub. Olles Sinu isikliku brändi saadikud, edastame tööandja brändi olemust turule autentsusega.
See tõhus lähenemisviis säästab mitte ainult aega ja ressursse, vaid toob ka muljetavaldavaid tulemusi – iga seitsmes kandidaat saab tööpakkumise.
Kasutades värbamistarkvara, saame tuvastada kandidaate erinevatel platvormidel, mida nad sageli külastavad. See tehnoloogia paljastab peidetud talendid... Ületademe oma Kliendi ootusi ka traditsioonilisi inimvõimeid, tuvastades potentsiaalseid värbamiskandidaate, kes võivad jääda muul viisil märkamatuks.
Meie jaoks on oluline pikaajaliste suhete loomine, hõlmates nii meie meeskonda kui ka partnereid ning nende töötajaid. Rakendame tegevusi, et tagada personalilahenduste jätkusuutlikkus, pikendades oma garantiisid ka pärast värbamisetappi, et tagada järjepidevus ja stabiilsus.
Olles tulihingeline digitaalse turundusmaailma uurija on Kristian kirglik kõige suhtes, mis puudutab digitaalset palkamist. Loovuse ja analüütika oskusliku ühendamisega navigeerib Kriss pidevalt muutuvatel sotsiaalmeedia ja digiturunduse trendides. Pidevalt järgides tehnoloogilisi innovatsiooni leaib ta ka kõige entusiastlikumad profiilid Eesti tööturult üles.
kristian[ät]levelup.ee
Meie Maia on projektijuht, kellel on võime ja erakordne oskus inimkeskseks juhtimiseks. Maia on meister tugevate suhete loomisel. Loomuliku inimeste inimesena Maia toob järjepidevalt oma meeskonnast välja parima, viies projektid edukaks läbi siira ühenduse ja vastastikuse austuse.
maia[ät]levelup.ee
Värbamisagentuur
Värbamisteenused
Oleme missioonil muuta värbamine Sinu jaoks lihtsaks...
Meil on värbamisprotsess, mille abil võidad Kandidaatide südamed ja palkad sobivad just omale sobivad Talendid. Meie värbamislahenduse abil käib tehnoloogiaalase idufirma kiirus käsikäes juhtide kõrgete palkamise standarditega. Avasta tee oma ideaalse Talendi otsimise ja sobitumiseni meie kokkuvõtliku kuueastmelise värbamismeetodi abil...
Meie hinnamudel põhineb meie andmetel ja arvutatakse projektipõhiselt, mitte seotud edukuse määraga, pakkudes kulutõhusat alternatiivi traditsioonilistele värbamisagentuuri teenustele. Hind sõltub rolli keerukusest ja soovitud kandidaatide arvust, samas kui värbamisprojekti hind on oluliselt sõltumatu palgatud kandidaadi palgast.
Projekti alguses väljastatakse esialgne arve, mis moodustab 50% kogusummast. Ülejäänud 50% arve esitatakse pärast seda, kui kandidaadid on ametlikult kandideerinud ja allkirjastanud lepingu.
Me oleme uhked oma paindlikku ja mitmekülgse värbamisoskuse üle. Olenemata sellest, millist rolli soovid täita, olgu see spetsiifiline tööstusharu nišš või kõrgtasemel juhtivtöötaja positsioon, omame ekspertiisi, et leida Sinu ettevõttele õige talent. Olenemata asukohast või ajakavast, oleme pühendunud Sinu värbamisvajaduste täitmisele, tagades, et leiame ideaalse kandidaadi alati ja igal ajal, kui teda vajad.
Kui palgatud kandidaat lahkub ametikohalt või ei ole sobiv, loome uue strateegia, et leida uus töötaja. Meie meeskond implementeerib uue värbamisstrateegia ning teeb intensiivset tööd, et leida Sulle uusi sobivaid kandidaate. Meie pühendumus on pikaajalisele koostööle, sest püüame olla mitte ainult värbamisagentuur, vaid strateegilised värbamispartnerid oma Klientidele. Oleme pühendunud tagama, et Sinu personalivajadused oleksid täidetud kiirelt ja tõhusalt, olenemata olukorrast.
Valides erineva hinnakujunduse strateegia, saame oma Klientidele pakkuda kulutõhusamaid värbamislahendusi. See lähenemine võimaldab meil pakkuda kvaliteetseid värbamisteenuseid madalama hinnaga, mis lõppkokkuvõttes toob suuremad säästud meie klientidele.
Õnneks juhtub selline olukord väga harva, kui meie värbamisprotsessi täpselt järgitakse, siis risk on minimaalne. Ainsaks võimalikuks olukorraks, kus kandidaati ei leita, on nõudluse ja pakkumise mittesobivus. See viitab tavaliselt sellele, et soovitud kandidaadi profiil ületab pakutavat palgataset või tööandja brändi atraktiivsust.
Me säilitame alati Sinuga koostöös läbipaistvuse ja täidame eeldused ning ootused. Turu kõikumised võivad samuti mõjutada värbamisprotsessi. Kuid kui oled avatud jooksvalt kohanduma turu tegelikkusega ja leidma praktiliselt saavutatavaid lahendusi olukorrale, oleme kindlad oma võimes aidata Sul alati leida väärtusliku töötaja.
Värbamisvaldkonnas ei vaja Sa veel üht jargooni loopivat konsultanti. Sa vajad hoopis kasvupartnerit, kes on valmis peadpidi sukelduma ja lahendama Sinu värbamisega seotud väljakutseid. Et oma värbamisprotsessi järgmisele tasemele viia, ära kõhkle meie poole pöördumast. Oleme alati siin ja valmis abistama!
Asukoht
Narva mnt. 38 , Tallinn
E-post
admin@levelup.ee
Telefon
+372 5677 9967
Jälgi Meid
Lae alla tasuta e-raamat “INTERVJUEERIMISE KUNST”
Töökuulutus sotsiaalmeedias
Telli teenus soodushinnaga enne, kui taimer nulli tiksub.