Peale kõigi nende funktsioonide, mida leiad ka tavalise personaliotsingu paketist, on digitaalsel personaliotsingu puhul veel üks lisaboonus – tööandja bränding. Kui tööpakkumisega reklaam jõuab inimesteni, kes sel korral võib-olla uuest positsioonist huvitatud pole, saad sellegipoolest neile huvitava värbamislahendusega meelde jääda. Nii tegutsedes pole sugugi harukordne ka võimalus, et kunagi hiljem pöörduvad sellised kandidaadid ettevõtte poole juba ise. 

Lisaks personaliotsingule on võimalik automatiseerida ka kandidaatide valimise protsess. Kuna ettevõttevälistel inimestel on väga raske mõista, keda täpselt vaja, tasub kandidaatide selekteerimine teha ikka ettevõttesiseselt. Selleks on võimalik kasutada Palkamistoru abi, millest räägime lähemalt siin. Palkamistoru abil värbad inimest isikuomaduste ja kompententsi mitte ainult CV alusel.

Personaliotsing jõuab töötajani, kes ise tööd ei otsi.  Selleks kasutame erinevaid digikanaleid, alustades sotsiaalmeediast kuni andmebaasideni välja.