Digitaalne sihtotsing

Usume, et digitaalse sihtotsingu näol on tegu värbamismudeliga, mille kasutamine muutub tulevikus värbamisprotsessi standardseks osaks. Seega too Sinagi oma värbamismudel juba täna tulevikku!

Mis on digitaalne sihtotsingu teenus?

Digitaalne sihtotsing on uus personaliseeritud värbamismudel, mille abil saab ettevõte või organistasioon teha otsepakkumisi valdkonnas tegutsevale talentidele. Digitaalne sihtotsing sobib juhtidele ja värbajatele, kes soovivad värvata omaala parimaid talente ning personaliseerida värbamisprotsess, et tõsta värbamistulemuslikust ja kasvatada talendireserve.

Leiame Sulle sobivad talendid kõikidest Eesti suurimatest suhetevõrgustikest väljaarendatud teaduslike digitööristade abil.

Miks digitaalne sihtotsing on parim lahendus värbamiseks?

Efektiivne

Digitaalne sihtotsing on efektiivsem, sest sama raha eest on võimalik saada kordades paremaid tulemusi kui traditsioonilise sihtotsinguga

Kiire

Digitaalne sihtotsing on kiirem, sest kaob ära vajadus kandidaate käsitsi otsida, nendega ühendust võtta ja pikki lohisevaid kirjavestlusi pidada

Läbipaistev

Analüütika laseb värbajal omada kontrolli kogu protsessi üle ning selgelt näha ja mõista, kuidas tema raha kulutatakse

Personaalne

Lahenduse abil on võimalik automatiseerida kogu värbamisprotsess tulevikus

Miks valida digitaalne sihtotsing?

Peale kõigi nende funktsioonide, mida leiad ka tavalise sihtotsingu paketist, on digitaalsel sihtotsingul veel üks lisaboonus – tööandja bränding. Kui tööpakkumisega reklaam jõuab inimesteni, kes sel korral võib-olla uuest positsioonist huvitatud pole, saad sellegipoolest neile huvitava värbamislahendusega meelde jääda. Nii tegutsedes pole sugugi harukordne ka võimalus, et kunagi hiljem pöörduvad sellised kandidaadid ettevõtte poole juba ise.

Lisaks sihtotsingule on võimalik automatiseerida ka kandidaatide valimise protsess. Kuna ettevõttevälistel inimestel on väga raske mõista, keda täpselt vaja, tasub kandidaatide selekteerimine teha ikka ettevõttesiseselt. Selleks on võimalik kasutada Palkamistoru abi, millest räägime lähemalt siin. Palkamistoru abil värbad inimest isikuomaduste ja kompententsi mitte ainult CV alusel.

Millisel juhul on mõistlik luua oma ettevõttele või organisatsioonile automatiseeritud digitaalne sihtotsingu protsess?

Palka spetsialiste või juhte

Digitaalse sihtotsingu kaudu leiad oma ettevõttele pühendunud spetsialistid ja tasemel juhid.

Palka hooajatöötajaid

Digitaalsee sihtotsingu kaudu on Sul võimalik leida sobivaid hooajatöötajaid. Lisaks on lahenduse abil võimalik teostada massvärbamist.

Palka oskuspõhiselt

Level up lahendus võimaldab värbamisprotsessi implementeerida isiksuseteste, digitaalseid kodutöid, viktoriine või isegi mänge. Leiame Sulle töötaja soovitud oskuste, mitte CV põhjal!