Kui sinu palgatud töötajad on sinu juures nii rahul, et teevad enda initsiatiivil sinu ettevõttele reklaami, tähendab see seda, et neid saab nimetada tööandja saadikuteks. Nemad on osa sinu tööandja brändingust. 

Näiteks soovitavad nad sind teistele tööotsijatele suusõnaliselt või jagavad sotsiaalmeedias ettevõtte tegemisi. Ja miks? Lihtsalt sellepärast, et neil on hea. Lausa väga hea. See tähendab, et tööandja saadikuteks olevate töötajate saavutamise eeltingimuseks on see, et nad tunnevad end kaasatuna, väärtustatuna ja usuvad ettevõtte missiooni. Tööandja brändi loomine algab läbimõeldud värbamiskampaaniaga, kestab kogu töösuhte jooksul ja lõpeb positiivse lahkuminekuga. Miks on värbamine ja kandideerimisprotsess tööandja brändi saavutamisel nii oluline? Ikka sellepärast, et sellest see kõik algab. 

Lisaks sellele, et edukas värbamine toob sinuni õiged inimesed, jätab kogu personaliotsingu protsess koos kandideerimise kogemusega inimestele esmamulje sellest, milline on sinu ettevõte. Seetõttu peab see olema juhitud sama läbimõeldult nagu kõik ülejäänu. See on sinu tulevik.